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為了保飯碗 台灣人工時世界第一

 

時報周刊   / 報導/吳嵩浩 攝影/焦正德

 

工時大調查 -台灣人 1年要做2,282小時,世界排名第一
失業率不斷攀升的台灣,現在就連工作時數也直線上升。根據瑞士洛桑國際管理學院指出,去年台灣人平均一年工作時數是二千二百八十二小時,全球排名第一,這分報告有人解讀成台灣是全球最「勤勞」的地區,當然,也有人將這些結果解讀為「苦命的台灣勞工」。 雖然也有些企業或許因為鼓勵休假,或由於景氣不佳沒工作做,開始嘗試周休三日新政策。但絕大多數非但沒有跟進,反而不斷拉長工時;尤其失業率高,飯碗不容易保,過度加班的現象,反而愈演愈烈。這樣的現象短期內無法解決,即使景氣回溫,恐怕也得再等一段時間,才能讓國內勞工擺脫過勞的壓力。 根據行政院勞委會的統計報告數字中指出,從民國八十五年起,國內平均工時從每周四十七點二小時,降到去年的只有四十二點三小時,離法定的四十二小時相差不遠。 不過一分由民間網路公司(人事線上udnjob.com與CHEERS),在今年八月所進行的最新「工作人工作量大調查」中卻發現,七成五受訪者感覺自己工作過量,近三成受訪者每周工作超過六十二小時,遠超過政府法定工時達二十小時之多。 人事線上就表示,工時的增加可能與經濟不景氣有直接關係。雖然目前經濟已由谷底爬升,但回溫速度不夠快,導致企業人事凍結情況依舊,勞工為保住自己的飯碗,對於超時工作等不合理待遇,只能硬著頭皮幹下去。 此外,104人力銀行也指出,企業近年來「遇缺不補」策略不見改善,除了職缺數量大幅下滑外,每人工作量也隨之提高;再加上現代人行動管理不夠確實、影響工作效率,自然會拉長工作時間,產生工時上升現象。 至於國內企業西進政策,也是造成國人就業大不易的另一原因。勞方為求自保飯碗,自動加班的情形相當普遍,其中最明顯的莫過於電子業生產線人員。多數業者在全球策略考量下,為了降低成本並提升國際競爭力,紛紛將生產線移至大陸地區,國內則以變相的「周休三日」(每周只發給員工四天的薪資)與裁員動作來降低工資成本。 根據美國官方針對當地一千多家企業調查的統計數字顯示,目前已有七成企業主提供彈性工時,其中有百分之二十四是採周休三日方式,這可能與當地激烈的人才爭奪行為有關,企業為吸引人才、留住人才,不得不提出更佳的福利。 而這樣的情況在台灣更難看到了。人力資源專家指出,國內目前人才濟濟,但平均每人可得到的工作機會卻不到一個,因此要企業加強對員工的福利可能性極低。此外,國內職場生態與歐美不同,歐美地區社會福利與保險佳,導致勞工意識抬頭,企業不得不提供更好的福利,這也和國內資方最大的情況相反。 工作辛苦,也要懂得享受假期
「事情做不完」永遠是不斷加班的理由。(焦正德攝)
雖然國內工時增加,但根據旅遊與餐飲業者統計,隨著周休二日的政策實行,國人愈來愈懂得自我放鬆與重視休閒生活。 以今年夏天國內旅遊市場為例,包括花東、墾丁等觀光景點幾乎都是一房難求,其中五星級飯店就連非假日也都客滿。業者發現,即使以往消費力不高的中產階級,現在也開始願意花錢在自我休閒上。國人在工作壓力大、加班次數多的情況下,願意投資自我的休閒生活,或許就成了加班工作無法避免之餘,釋放壓力的管道。

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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